Modul Pengembangan Kapasitas Organisasi dengan Prespektif Disabilitas berbasis Hak Asasi Manusia (HAM)
Materi ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai hak asasi manusia (HAM), mengeksplorasi sejarah dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (DUHAM), menganalisis motivasi budaya, politik, dan hukum dalam perlindungan HAM, serta mengenali peran konvensi internasional sebagai instrumen global dalam melindungi hak-hak tersebut. Melalui metode dan proses pembelajaran yang efektif, materi ini dirancang untuk mencapai tujuan […]
Modul Memperkuat Gerakan atau Organisasi Disabilitas dengan Prinsip Kesetaraan Gender-Disabilitas-dan Inklusi Sosial (GEDSI)
Modul ini disusun berdasarkan pengalaman panjang penulis yang lebih dari tiga dekade terlibat dalam gerakan perempuan, sepuluh tahun menjabat sebagai Komisioner Komnas Perempuan, dan satu periode sebagai Ketua Komnas Perempuan. Keterlibatan penulis bersama SIGAB selama lima tahun terakhir juga memperkaya pemahaman dan kedekatan penulis dengan isu disabilitas, terutama melalui kegiatan pemantauan isu disabilitas dan pendampingan […]
Modul Memahami Sistem dan Kerangka Kebijakan Difabel di Indonesia
Modul ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam kepada partisipan mengenai kebijakan publik, proses penyusunannya, serta keterkaitannya dengan pemenuhan hak-hak penyandang disabilitas. Melalui pembelajaran modul ini, partisipan diharapkan mampu memahami konsep dasar kebijakan publik, pentingnya partisipasi aktif penyandang disabilitas dan organisasinya dalam setiap tahapan proses kebijakan, serta memiliki keterampilan dalam menelaah dan menilai kualitas kebijakan publik. […]
Modul Keuangan Organisasi Disabilitas
Keuangan organisasi merupakan sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi, baik yang berupa pendapatan maupun pembiayaan. Pengelolaan keuangan diperlukan agar organisasi dapat berjalan untuk memenuhi kebutuhan program maupun operasional serta dapat dipertanggungjawabkan. Modul Pengelolaan Keuangan Organisasi ini digunakan untuk melatih organisasi disabilitas mengenai pengelolaan keuangan untuk meningkatkan akuntabilitas lembaga. Peserta pelatihan dengan modul ini adalah […]
Modul Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi
Modul ini membahas tentang kepemimpinan penyandang disabilitas sebagai proses berkelanjutan yang berakar pada kemampuan individu untuk memimpin diri sendiri dan lingkungannya. Di dalamnya dijelaskan berbagai konsep dasar kepemimpinan, mulai dari pemahaman makna pemimpin bagi diri sendiri, pengenalan tipe-tipe pemimpin yang menegaskan bahwa setiap individu memiliki potensi kepemimpinan, hingga pentingnya peran penyandang disabilitas dalam memimpin diri, […]
Modul Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (DUHAM) dan Konvensi Hak-Hak Penyandang Disabilitas (UNCRPD)
ORGANISASI dan aktivis difabel adalah pilar terpenting dalam pergerakan masyarakat difabel. Setidaknya, itu yang diyakini SIGAB sepanjang 21 tahun berproses menjadi bagian dalam pergerakan isu difabel di Indonesia. Keberadaan organisasi dan aktivis difabel dengan ideologi dan cara pandang yang solid mengenai diri, organisasi, dan pendekatan pergerakan yang dipilih dengan dilandasi oleh prinsip yang jelas dengan […]
Modul Advokasi Kekinian untuk Inklusi Sosial serta Kesetaraan Berbasis Gender dan Difabilitas
MODUL ini dikembangkan berdasarkan pengalaman advokasi hak-hak penyandang disabilitas (selanjutnya dalam modul ini disebut difabel) di Indonesia. Pelatihan ini menggunakan metode pendidikan orang dewasa, yaitu refleksi dan elaborasi pengalaman partisipan untuk dijadikan pengetahuan baru dan untuk dipergunakan dalam advokasi berikutnya. Pelatihan ini disiapkan bagi pelaku pemula advokasi. Jumlah partisipan per kelas disarankan maksimal 25 orang […]
“Bahasa yang Menyentuh atau Melukai? Mari Bicara Soal Istilah Buta”
Kenapa ya penyebutan kami diubah jadi Netra mas ? , pertanyaan singkat yang membuat saya berfikir kembali mengenai benar atau tidaknya ucapan saya sesaat setelah selesai proses syuting podcast praktik baik Bersama Chandra Gunawan Ketua PELITA Indonesia ( Yayasan Pemberdayaan Tuli Buta), jujur setelah mendengar pertanyaan tersebut saya tidak mampu langsung menjawabnya bukan karena saya […]
Webinar GOOD #13 PERAN ORGANISASI DIFABEL MENDORONG AKSES PEKERJAAN UNTUK DIFABEL
Forum Komunikasi Difabe Cirebon (FKDC) dibentuk pada tahun 2007 untuk meresponi beberapa tantangan yang dihadapi oleh penyandang disabilitas dan OYPMK seperti: Self stigma, stigma social, diskriminasi, dan terbatasnya informasi serta layanan dalam rangka pemenuhan hak-hak para penyandang disabilitas. Hal ini membuat para penyandang disabilitas termasuk OYPMK terpisah dari lingkungan sosialnya Misi kami adalah untuk mewujudkan […]
Webinar GOOD #13 PERAN OPD Meningkatkan Keterampilan dan Akses Kerja Bagi Penyandang Disabilitas di Sektor Formal
Media Sosial dan AI: Membuka Akses Baru bagi Difabel Tapi Masih Belum Menjadi Prioritas Utama Di Indonesia.
Media sosial kini bukan sekadar sarana hiburan atau komunikasi biasa. Bagi Difabel, platform digital ini menjadi jembatan untuk terhubung dengan dunia luar, mendapatkan informasi, serta memperjuangkan hak-hak mereka. Seiring berkembangnya kecerdasan buatan (AI), analisis kebutuhan difabel menjadi lebih akurat, memungkinkan solusi yang lebih efektif dan tepat sasaran. Bagi banyak Difabel, media sosial adalah alat penting […]
Efisiensi Anggaran Pemerintah: Ancaman bagi Hak Difabel
Kebijakan efisiensi anggaran yang dilakukan oleh pemerintah Indonesia benar-benar menimbulkan kekhawatiran, terutama bagi penyandang disabilitas. Komisi Nasional Disabilitas (KND), yang seharusnya menjadi garda terdepan dalam memperjuangkan hak-hak difabel, kini harus menghadapi kenyataan pahit: anggarannya dipangkas. Padahal, hingga saat ini, aksesibilitas bagi penyandang disabilitas di negeri ini masih sangat terbatas dan jauh tertinggal dibandingkan negara lain. […]
