Sasana Inklusi dan Gerakan Advokasi Difabel (SIGAB) Indonesia membuka rekrutmen sebagai staf Project Pengembangan Kapasitas DPO Indonesia atau Gerakan Optimalisasi Organisasi Difabel (GOOD) Fase 2. Lowongan dibuka hingga 24 April dan mulai bergabung pada 11 Mei 2026.
Salah satu program terkait dengan penguatan kapasitas difabel yang bertajuk Gerakan Optimalisasi Organisasi Difabel (GOOD) yang didukung oleh CBM Global pada fase petama telah berakhir pada tahun 2025 dan CBM Global telah berkomitmen untuk terus mendukung program ini yaitu GOOD Fase -2. Pada fase kedua ini, penguatan kapasitas tidak hanya difokuskan pada organisasi difabel, tetapi juga pada individu, khususnya aktor-aktor kunci dalam organisasi, termasuk kader muda difabel. Program ini juga menekankan pada penguatan tata kelola organisasi, advokasi berbasis bukti, serta pengembangan sistem pembelajaran dan jejaring.
Berkaitan dengan akan berlanjutnya dukungan CBM Global kepada SIGAB Indonesia untuk program penguatan kapasitas difabel, SIGAB Indonesia membutuhkan tambahan personil sebagai pelaksana program tersebut.
Ketentuan Umum Kontrak
- Durasi Kontrak: Kontrak akan ditandatangani secara tahunan (12 bulan) dengan opsi perpanjangan hingga akhir proyek (Juni 2028), berdasarkan hasil evaluasi kinerja).
- Lokasi Kerja: Kantor SIGAB (Yogyakarta) dengan intensitas perjalanan dinas sesuai kebutuhan project
- Prinsip Kerja: Seluruh staf wajib mematuhi kebijakan Safeguarding (Perlindungan Anak, Orang Dewasa Berisiko dan Perlindungan dari Eksploitasi, pelecehan dan kekerasan seksual) serta kebijakan Anti-Fraud.
- Inklusivitas: Proyek ini memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi difabel (laki-laki dan perempuan). SIGAB juga menyediakan akomodasi yang layak selama proses seleksi dan pelaksanaan kerja.
Posisi dan Kualifikasi:
1. Project Officer – PO (2 Orang)
Tugas Utama:
-
-
- Memfasilitasi pelasanaan kegiatan (administrasi dan teknis)
- Mendampingi (arahan/bimbingan) kepada mitra dalam pelaksanaan kegiatan
- Memastikan kegiatan berjalan sesuai rencana
- Memantau pelaksanaan dan kemajuan (pencapaian) proyek
- Mengidentifikasi permasalahan dan melaporkannya ke project manager
- Melakukan pendokumentasian pelaksanaan proyek
- Membuat laporan di setiap kegiatan dan laporan rutin bulanan kepada PM
-
Kualifikasi:
-
-
- Bersedia menjadi pendamping difabel jika dibutuhkan.
- Pernah mengelola program terkait isu difabel
- Memiliki pengalaman sebagai fasilitator komunitas
- Bersedia perjalanan dinas ke luar kota
- Memahami isu difabilitas dan pembangunan inklusif
- Memiliki ketrampilan interpersonal yang baik untuk berkoordinasi dengan stakeholder maupun anggota tim
- Difabel lebih diutamakan
-
2. Staf MEL (Monitoring, Evaluation &Learning) – MEL (1 orang)
Tugas Utama:
-
-
- Mengembangkan dan mengelola sistem pengumpulan, pengolahan dan penyimpanan data
- Berkoordinasi dengan tim lapangan untuk mengumpulkan data yang relevan
- Melakukan evaluasi secara berkala (pertengahan d/an atau akhir)
- Menyusun laporan MEL
- Menyusundan/mengumpulan serta mendokumentasikan praktek baik pelaksanaan program
-
Kualifikasi:
-
-
- Memiliki pengalam sebagai MEL
- Memiliki kemampuan melakukan pengumpulan, analisis, penyajian dan interpretasi data
- Mampu memfasilitasi lokakarya refleksi program
- Teliti dan sistematis
- Memahami isu difabilitas dan pembangunan inklusif
- Difabel lebih diutamakan
-
3. Staf Keuangan dan Grant – F&G (1 orang)
Tugas Utama:
-
-
- Pengelolaan administrasi keuangan dan pencatatan harian proyek
- Pelaporan keuangan bulanan baik ke Lembaga dan ke Donor
- Mendampingi mitra menyusun laporan keuangan
- Verifikasi laporan keuangan mitra
-
-
-
- Persiapan dan pelaksanaan Proses audit project
-
Kualifikasi:
-
-
- Latar belakang akuntansi/keuangan
- Diutamakan menguasai Software Keuangan SANGO
- Memahami peraturan pajak Indonesia
- Teliti, rapi, dan detail
- Familiar dengan compliance & internal control
- Pengalaman pengelolaan dana hibah menjadi nilai tambah
- Memahami isu difabilitas dan pembangunan inklusif
- Difabel lebih diutamakan
-
Tahapan Seleksi
- Seleksi administrasi
- Wawancara
- Referensi check
- Jadwal Rekrutmen
- Batas Akhir Lamaran : 24 April 2026
- Seleksi Administrasi : 24 – 27 April 2026
- Wawancara : 30 April 2026
- Pengumuman : 4 Mei 2026
- Mulai Bergabung : 11 Mei 2026
Mekanisme Pengiriman Lamaran
Kandidat yang berminat diminta untuk mengirimkan berkas lamaran melalui email dengan ketentuan sebagai berikut:
Email tujuan: sekretariat@sigab.or.id
CC ke: nur.widya@sigab.or.id
Subjek email wajib menggunakan format: [Kode Posisi] – Nama Lengkap
Kode posisi:
PO : Project Officer
MEL : Monitoring, Evaluation & Learning
F&G : Finance & Grant
Contoh:
PO – Siti Aminah
Berkas yang dikirimkan:
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Dokumen pendukung lainnya (opsional)
- Format berkas:
Seluruh dokumen dijadikan dalam 1 file PDF (maksimal 10 MB)
